Pestana Hotel Group e PWN Lisbon parceiros na promoção de iniciativas ESG
O Pestana Hotel Group (PHG) e a Professional Women’s Network Lisbon (PWN Lisbon) acabam de celebrar uma parceria de colaboração e desenvolvimento de sinergias, no âmbito das iniciativas de Diversidade e Inclusão da estratégia ESG (Environmental, Social e Governance).
No contexto desta colaboração, o Pestana Hotel Group poderá passar a participar e beneficiar dos programas da PWN Lisbon (Neuroliderança, Mentoring e Youth), bem como das suas ações de role model, formação e networking, numa lógica de partilha de modelos de excelência. A PWN Lisbon, por sua vez, passará a integrar ações estratégicas promovidas pelo Pestana Hotel Group junto dos seus principais stakeholders, usufruindo de espaços enquadrados na parceria.
Para Sandra Mateus, Board Member da PWN Lisbon, “no setor do turismo e da hotelaria, a diversidade da força de trabalho é determinante na qualidade do serviço e satisfação do cliente e, por isso, esta parceria propõe-se reforçar a estratégia de ambas as organizações na promoção da diversidade e igualdade de oportunidades. Adicionalmente, propomo-nos explorar a possibilidade de realizar iniciativas conjuntas de natureza ambiental e/ou governance, contribuindo para todos os princípios ESG (Environmental, Social, Governance). É com enorme gosto e firmeza que celebramos esta parceria com uma das empresas de maior referência nesta temática”.
Por seu lado, Verónica Soares Franco, membro da Comissão Executiva e Chief Human Resources Officer do Pestana Hotel Group, considera que “esta parceria reafirma aquele que tem sido o nosso compromisso contínuo em promover a diversidade e igualdade no ambiente de trabalho”.
A mesma responsável sublinha que “com mais de 100 hotéis distribuídos por 16 países, em quatro continentes, e com mais de 5.000 colaboradores, temos consciência da responsabilidade acrescida que temos na liderança destes temas. Temos orgulho no caminho feito no PHG desde a sua criação, há 50 anos, mas estamos conscientes de que a promoção de um ambiente cada vez mais diverso, inclusivo, igualitário deve ser contínua para que continuemos a refletir nas nossas práticas os valores que defendemos no grupo”.
