Pestana Hotel Group atualiza remuneração mínima em cerca de 10% para 1.100€
O Pestana Hotel Group fez uma atualização salarial mínima de 5% a todos os colaboradores, enquanto a remuneração mínima Pestana, valor base criado pelo grupo para valorizar os salários dos colaboradores nas posições de entrada, terá um reforço de cerca de 10% em 2024, passando para 1.100€.
A remuneração mínima no valor de 1.100€, que inclui o subsídio de refeição, segundo o grupo hoteleiro português, que através do seu CEO, José Theotónio explica que “a melhoria das condições salariais acima do imposto por lei e o acesso a inúmeros benefícios proporcionados pelo Pestana Hotel Group constituem uma forma de agradecimento pelo empenho das nossas equipas, que num ano de novos recordes na nossa atividade, asseguraram a manutenção de níveis elevados de qualidade no serviço e de satisfação dos clientes”.
O mesmo responsável sublinha ainda que “este ano foi ainda definido oferecer a todos os colaboradores, além do seguro de saúde, do apoio psicológico e do acesso às iniciativas da Pestana Academy, um aumento para 50% no desconto em todas as unidades Pestana e Pousadas de Portugal”.
Os vencimentos de março já incluem estas valorizações, que no caso da remuneração mínima Pestana significa mais do dobro dos 4,3% de taxa de inflação verificada em 2023 e a continuação da política de posicionamento acima do salário mínimo nacional. Na remuneração mínima Pestana estão incluídos os 900€ de retribuição recorrente e o valor de subsídio de refeição correspondente a 9,6€ por dia útil, num total que, mediante os dias de calendário, irá mesmo superar os 1.100€.
O Grupo assegura que a política salarial do Pestana Hotel Group tem sido historicamente de reforço da remuneração e dos benefícios dos seus colaboradores, sendo disso exemplo a atualização salarial média de 12% em 2023 e a distribuição de dividendos numa média de dois vencimentos extra.
