AHP e Fórum Turismo firmam parceria para promover emprego inclusivo

Promover o emprego inclusivo e a integração de pessoas com necessidades específicas na indústria hoteleira é o objetivo da parceria estratégica entre a Associação da Hotelaria de Portugal (AHP) e o Fórum Turismo, assinada no decorrer da Bolsa de Empregabilidade.

Em nota à imprensa, a AHP recorda ter criado, em 2013, o Programa HOSPES, programa corporativo de responsabilidade social e sustentabilidade ambiental, que a Associação continua a liderar. Trata-se de um programa que “estimula e promove a participação das empresas hoteleiras e parceiros da AHP na promoção do desenvolvimento sustentável da Hotelaria e do Turismo”.

No âmbito deste Programa, a AHP está a desenvolver o pilar do “Emprego Inclusivo”, com o objetivo de apoiar os hotéis associados na inserção de trabalhadores com necessidades específicas nos seus quadros, uma iniciativa que reflete o compromisso da AHP com os ODS, no geral, e na promoção da inclusão social na indústria.

Já o Fórum Turismo, criado em 2012, visa acrescentar valor aos jovens profissionais que pretendam desenvolver uma carreira no setor do Turismo, além de procurar, também, criar iniciativas que proporcionem aos estudantes uma experiência prática no mercado de trabalho e facilitem a sua inserção profissional.

Cristina Siza Vieira, vice-presidente executiva da AHP, sublinha que “as empresas têm a obrigação legal de preencher uma quota de trabalhadores portadoras de deficiência, mas, mais do que cumprir a lei, é consensual que é altamente gratificante e motivador integrar estas pessoas nos quadros empresariais. Integrar pessoas com necessidades especiais nas equipas não é fácil, requer um esforço considerável, seguramente por parte de quem entra, mas também da organização do trabalho. O que sabemos é que a inclusão promove um espírito de coesão, o esforço coletivo para alcançar resultados, respeitar a diferença também de quem nos procura e melhora o serviço, tornando-nos verdadeiramente melhores pessoas”.

 Acrescenta ainda a vice-presidente executiva da AHP que “no mundo atual em que vivemos, de guerras abertas e onde trincheiras escavam cada vez mais a diferença, é fundamental que façamos o caminho inverso, celebrando a renovação que a inclusão social traz às empresas, e este protocolo com o Fórum Turismo vem reforçar essa importância”. Daí que deixe “um apelo para que os empresários olhem para este protocolo como uma oportunidade e aproveitem para melhorar, também nesse sentido, o negócio socialmente responsável”.

Por seu turno, António Marto, responsável pelo Fórum Turismo, sublinha que “o Fórum Turismo considera fundamental alargar o seu espectro de atuação por forma a potenciar ainda mais o desenvolvimento sustentável e inclusivo do setor. Esta parceria permitirá uma colaboração mais efetiva na promoção do emprego inclusivo e na integração de pessoas com necessidades específicas, contribuindo assim para uma indústria hoteleira mais diversificada e socialmente responsável”.

Durante a Bolsa de Empregabilidade estiveram com a AHP 76 pessoas que querem entrar no mercado de trabalho no setor do Turismo, todas de IPSS com quem a AHP tem protocolo no âmbito do Programa HOSPES. 

A AHP recorda ainda que, desde o dia 1 de fevereiro, e de acordo com a Lei nº 4/2019, de 10 de janeiro, as empresas com um número igual ou superior a 75 trabalhadores devem admitir trabalhadores com deficiência igual ou superior a 60%, em número não inferior a 1% do pessoal ao seu serviço. Já as grandes empresas devem admitir estes trabalhadores em número não inferior a 2% do pessoal ao seu serviço.